第一条 辅导员每天要按时到岗到位，如有特殊情况，须请假。
第二条 每天抽查一次到课情况, 每周一次小统计，每半个月一次大统计，每半个月公布一次，对迟到、旷课、早退员工进行教育，达到处分条件的员工坚决予以处理，狠抓学风建设，营造良好的学习氛围。
第三条 每周召开一次工作例会，布置近期工作，汇总和分析上周工作情况，对存在的问题及时研究解决。
第四条 每周召开一次班长例会，布置近期工作，汇总和分析上周的班级学风情况，对存在的问题及时研究解决。
第五条 每周下一次员工宿舍，深入员工当中，了解员工的宿舍卫生以及员工思想、心理、学习、纪律、生活等情况，并做好记录。
第六条 每月开展一次员工谈心活动，深入了解员工的思想状态，并做好记录，热心地为员工解决各方面存在的实际困难和问题，做好员工心理普查工作，对心理问题员工及时疏导，并将发现的问题及时向学院领导汇报。
第七条 在员工党员发展、员工干部选聘和开展评奖评优、综合素质测评、经济困难员工认定等工作中，必须坚持公开、公平、公正的原则，促进全院良好学风、班风和院风的形成。
第八条 辅导员要注意工作的创新，保持为人师表、廉洁奉公、敬业奉献、求真务实的工作作风。
第九条 辅导员在平时工作中要加强理论学习和研究，努力提高自身的业务能力和政策水平。
第十条 辅导员在办公室要热情接待员工，耐心解答并帮助解决员工提出或遇到的各种问题。
第十一条 随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。